Я отработал на небольшом предприятии чуть больше полугода. Ситуация складывается таким образом, что работодатель практически не выполняет своих обязательств, периодически недоплачивает, а в последнее время снизил оплату труда чуть ли не вдвое. Что мне делать, как себя вести и могу ли я потребовать от него «михтав питурим» (письмо об увольнении) в связи с нарушением им договорных обязательств? И еще: положена ли мне в данном случае компенсация за отработанное время?

Григорий Фридман, Иерусалим

Данный вопрос распадается на несколько частей. Если говорить о договорных обязательствах, то следует, прежде всего, знать, существует ли этот договор, подписывали ли Вы его, что именно подписывали и что там говорится об обязанностях и правах двух сторон.
Второе. Если работодатель, как Вы пишете, уменьшил Вам выплаты, то, стало быть, это свидетельствует об ухудшении условий труда, и Вы праве потребовать от него письмо об увольнении или, в крайнем случае, обратиться в суд по трудовым спорам.
Однако же если говорить о выплате компенсации (на иврите – «пицуим»), то она положена в том случае, если Вы проработали на том или ином рабочем месте больше года. То же, кстати, касается и выплаты так называемых «дмей авраа» - оздоровительных.
Еще раз повторяю: очень важно знать то, что записано в Вашем договоре и достаточно ли четко оговорены там условия Вашей работы. В противном случае у работодателя появляется возможность манипулировать Вашей зарплатой так, как ему заблагорассудится.
Но и сидеть, сложа руки, тоже не следует, ибо у Вас есть широкий спектр возможностей для консультаций – начиная от нашей партии и вплоть до специальных консультационных центров, рассматривающих конфликтные вопросы между наемным работником и работодателем.